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崇人社規〔2020〕1號:崇左市人力資源和社會保障局關于印發《崇左市事業單位特設崗位設置管理實施細則(試行)》的通知

2020-11-13 18:09     來源:崇左市人力資源和社會保障局
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市直各單位,中泰崇左產業園管委會,各縣(市、區)人力資源和社會保障局:

為深化我市事業單位人事制度改革,規范事業單位特設崗位管理,加大人才引進力度,緩解部分行業單位崗位評聘矛盾較突出的問題,促進公共服務發展,根據自治區有關文件精神,結合我市實際,我們制定了《崇左市事業單位特設崗位設置管理實施細則(試行)》,現印發你們,請結合實際情況貫徹執行。


崇左市人力資源和社會保障局

2020年11月10日

崇左市事業單位特設崗位設置管理實施細則(試行)

第一條?為深化事業單位人事制度改革,優化人才引進、培養、使用政策,充分發揮崗位管理在引才聚才育才中的積極作用,滿足事業單位發展需要,根據《廣西壯族自治區事業單位特設崗位設置管理辦法(試行)》(桂人社規〔2018〕20號)相關規定,結合我市實際,制定本實施細則。

第二條?本實施細則適用于全市已經實施崗位設置管理的事業單位。

第三條 特設崗位是事業單位在無相應等級崗位或者相應等級崗位無空缺情況下,根據事業發展聘用、引進高層次人才、高技能人才、急需緊缺人才及解決評聘矛盾等特殊需要,經批準在事業單位專業技術主系列高、中級崗位與工勤技能高級工以上崗位設置的非常設工作崗位。主要用于吸引優秀人才、解決緊缺類高層次人才、高技能人才的崗位聘任問題。

第四條 特設崗位不受事業單位崗位最高等級和結構比例限制,實行單列管理。常設崗位中有相應空缺或高等級崗位有空缺可順延使用的,不得設置特設崗位。

第五條 在專業技術崗位類別中設置的特設崗位數量,原則上不超過經核準的本單位專業技術崗位總量的8%。在工勤技能崗位類別中設置的特設崗位數量,原則上不超過經核準的本單位技術工種崗位總量的2.5%。符合以下條件之一的可以適當提高,但專業技術崗位最高不能超過10%,工勤技能崗位不能超過5%。

(一)承擔崇左市級及以上重大科技攻關項目、研究項目或課題,本單位現有人員無法滿足工作需要,確需引進高層次人才的;

(二)為事業單位長遠發展需要,確需引進國內外專門人才及其團隊的;

(三)根據基層公共事業發展需要,縣鄉事業單位和一線艱苦崗位引進優秀人才的;

(四)已評未聘人員達到專業技術(工勤技能)崗位總量20%以上的;

(五)經主管部門黨組集體研究,有其他特殊原因確需設置的。

第六條 特設崗位的等級應當根據事業單位崗位需要和擬聘用人員具備的相應專業技術資格、技能技術等級等研究確定。市本級、縣(市、區)事業單位以及部門所屬事業單位,特設崗位可設置為專業技術七級以上或工勤技能二級崗位;鄉鎮事業單位,特設崗位可設置為專業技術十級以上或工勤技能三級以上崗位。

第七條 各等級特設崗位的具體任職條件,由主管部門或事業單位根據事業發展需要自主設置。事業單位應當制定特設崗位的崗位說明書,明確崗位職責和任職條件。特設崗位任職條件應高于同等級常設崗位的要求。事業單位無相應常設崗位的,任職條件比照當地同類型事業單位相應常設崗位條件設置。

第八條 競聘特設崗位的人員應當符合以下基本條件之一:

(一)承擔崇左市級及以上重大科技攻關項目、研究項目或課題的;

(二)在工作中有重大發明創造、技術革新的;

(三)屬于崇左市或縣(市、區)級及以上認定的高層次急需緊缺人才的;

(四)在本單位取得職稱(技能等級)2年以上,確因工作需要,但因單位無相應等級崗位設置或崗位不足未能聘用至與職稱(技能等級)對應的最低等級崗位的。

第九條 具備設置特設崗位條件的,由事業單位提出申請,明確擬設置的具體崗位和擬聘人員。特設崗位按照下列程序申請設置和使用:

(一)申請。特設崗位實施方案在廣泛征求本單位職工意見的基礎上,單位領導班子集體研究通過。單位填寫《崇左市事業單位特設崗位設置申請(備案)表》(附件)一式3份,按管理權限提交申請。

(二)審核。市本級事業單位提交主管部門審核后,主管部門將附件隨函報崇左市人力資源和社會保障局核準??h(市、區)事業單位報主管部門審核后報縣(市、區)人力資源和社會保障局核準。各主管部門,縣(市、區)人力資源和社會保障局應根據自治區有關規定對特設崗位的設置嚴格審查,必要時可以組織評審、評議和公示。經批準設置特設崗位后,事業單位應在2個月內按規定完成崗位聘用。

(三)備案。特設崗位人員聘用完成后,縣(市、區)人力資源社會保障局將《崇左市事業單位特設崗位設置申請(備案)表》(附件),報崇左市人力資源和社會保障局備案。

第十條經核準的特設崗位人員,由所在事業單位印發聘用通知,并與特設崗位擬聘人員訂立聘用合同。聘用合同應在雙方平等自愿、協商一致的基礎上訂立,一般應明確崗位聘期、職責任務、考核辦法、績效分配、聘期內轉崗或解聘、聘期屆滿后處置辦法等內容。

第十一條 特設崗位人員聘期一般為3年,承擔國家、自治區或崇左市級以上重大研究項目(課題)的,可根據任務期限設置聘期,最多不超過5年。

第十二條 事業單位要建立完善對特設崗位人員的考核管理制度,根據崗位職責說明書和聘用合同,結合特設崗位聘用期間的工作或課題、項目進展情況,對特設崗位人員進行年度考核和聘期考核,考核結果作為績效分配和續聘、是否提前解聘的依據。特設崗位一般一個聘期結束后,要重新申請與核準備案,不得一聘定終身。

第十三條 事業單位與特設崗位人員依法終止、解除聘用合同,或特設崗位人員轉聘至常設崗位的,原特設崗位自動核銷。

在常設崗位出現空缺后,同等級特設崗位人員應按空缺數量,轉聘至常設崗位。事業單位應及時辦理特設崗位人員轉聘手續。特設崗位人員可以按照規定參加本單位常設崗位的競聘上崗。

第十四條 事業單位引進特設崗位擬聘人員,應符合公開招聘或交流調動的相關規定和程序。

第十五條 特設崗位人員的工資待遇一般按所聘崗位等級確定,享受常設崗位人員同等待遇。

第十六條 特設崗位人員依法參加社會保險。

第十七條 各級事業單位人事綜合管理部門要根據本實施細則及國家和自治區有關規定,會同行業主管部門,加強對特設崗位設置管理工作的指導監管,確保合理設置、規范運行。對不按政策進行特設崗位設置和人員聘用的情形,要及時糾正,必要時可直接撤銷特設崗位,并依紀依規對相關責任人員進行處理。

各級事業單位要將特設崗位的設置管理工作作為高層次人才隊伍建設的重要內容,從促進事業發展出發,合理設置和使用特設崗位,充分調動特設崗位人員的積極性創造性,做到人盡其才、才當其用。

第十八條 事業單位根據工作需要,設置特設崗位聘用不納入崗位總量管理人員的,不受常設崗位空缺情況限制,不占用核定的常設崗位及特設崗位總量,按雙方簽訂的合同或協議自行管理。

第十九條 本實施細則自印發之日起試行,由崇左市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件:崇左市事業單位特設崗位申請(備案)表

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