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關于對《崇左市事業單位特設崗位設置管理實施細則(試行)》的政策解讀

2020-11-13 18:10     來源:崇左市人力資源和社會保障局
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2020年11月,崇左市人力資源和社會保障局印發了《崇左市事業單位特設崗位設置管理實施細則(試行)》(崇人社規〔2020〕1號),針對事業單位和各類人才廣泛關注的一些問題,現對文件相關內容解讀如下:

一、出臺背景

為進一步完善事業單位崗位管理政策體系,規范和指導我市事業單位特設崗位管理,加大人才引進力度,緩解我市部分行業單位崗位評聘矛盾較突出的問題,促進公共服務發展,根據國家和自治區有關文件精神,結合我市實際,我們制定了《崇左市事業單位特設崗位設置管理實施細則(試行)》,下稱《實施細則》。

二、文件主要內容

本《實施細則》共十九條,明確了我市實施特設崗位管理的單位范圍、崗位設置范圍、設置條件、設置規模、聘用條件、程序及權限、聘用合同、崗位轉聘、考核管理、待遇管理、崗位核銷等內容。

三、相關條款說明

(一)關于實施范圍(第二條、第三條)的問題

1.特設崗位設置管理適用單位:我市已經實施崗位設置管理的事業單位。

2.特設崗位設置范圍:在事業單位專業技術主系列高、中級崗位與工勤技能高級工以上崗位。事業單位在無相應等級崗位或者相應等級崗位無空缺情況下,根據事業發展自主確定的,符合單位引進高層次人才、高技能人才等特殊需要。

(二)關于設置規模(第五條)的問題

專業技術系列特設崗位原則上不超過單位核準的專業技術系列崗位總量的8%,工勤技能特設崗位原則上不超過總量的2.5%。符合以下條件的單位可以將比例適當提高,專業技術崗位最高不能超過10%,工勤技能崗位不能超過5%。

1.承擔崇左市級及以上重大科技攻關項目、研究項目或課題,本單位現有人員無法滿足工作需要,確需引進高層次人才的;

2.為事業單位長遠發展需要,確需引進國內外專門人才及其團隊的;

3.根據基層公共事業發展需要,縣鄉事業單位和一線艱苦崗位引進優秀人才的;

4.已評未聘人員達到專業技術(工勤技能)崗位總量20%以上的;

5.經主管部門黨組集體研究,有其他特殊原因確需設置的。

(三)關于特設崗位設置層級(第六條)的問題

市本級、縣(市、區)事業單位以及部門所屬事業單位,特設崗位可設置為專業技術七級以上或工勤技能二級崗位以上;鄉鎮事業單位,特設崗位可設置為專業技術十級以上或工勤技能三級以上崗位。

(四)關于競聘特設崗位人員條件(第八條)的問題

滿足以下基本條件之一的人員可以參加特設崗位的競聘:

1.承擔崇左市級及以上重大科技攻關項目、研究項目或課題的;

2.在工作中有重大發明創造、技術革新的;

3.屬于崇左市或縣(市、區)級及以上認定的高層次急需緊缺人才的;

4.在本單位取得職稱(技能等級)2年以上,確因工作需要,但因單位無相應等級崗位設置或崗位不足未能聘用至與職稱(技能等級)對應的最低等級崗位的。

(五)關于設置程序及審核權限(第九條)的問題

崗位設置程序及審核權限:

1.申請。單位提出申請,填寫《崇左市事業單位特設崗位設置申請(備案)表》,按管理權限提交申請。

2.審核。市本級事業單位提交主管部門審核后,主管部門報崇左市人力資源和社會保障局核準??h(市、區)事業單位報主管部門審核后報縣(市、區)人力資源和社會保障局核準。經批準設置特設崗位后,事業單位應在2個月內按規定完成崗位聘用。

3.備案。特設崗位人員聘用完成后,縣(市、區)人力資源社會保障局將《崇左市事業單位特設崗位設置申請(備案)表》(附件),報崇左市人力資源和社會保障局備案。

(六)關于特設崗位合同及聘期(第十條、第十一條)的問題

經核準的特設崗位人員,由所在事業單位印發聘用通知,并與特設崗位擬聘人員訂立聘用合同。聘期一般為3年,承擔國家、自治區或崇左市級以上重大研究項目(課題)的,可根據任務期限設置聘期,最多不超過5年。

(七)關于特設崗位轉崗位(第十二條、第十三條)的問題

事業單位應及時辦理特設崗位人員轉聘手續,特設崗位人員可以按照規定參加本單位常設崗位的競聘上崗。在常設崗位出現空缺后,同等級特設崗位人員應按空缺數量,轉聘至常設崗位。

(八)關于工資待遇和社會保險(第十五條、第十六條)的問題

特設崗位人員的工資待遇一般按所聘崗位等級確定,享受常設崗位人員同等待遇。特設崗位人員依法參加社會保險。

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